Actionnariat salarié : un cadeau? pour qui? (We Share)

Proposition d’actionnariat salarié :

Pourquoi la CFDT a dit non !

DISCRIMINATION

    À TOUS LES ÉTAGES !

Proposition de la direction :

« 1 action achetée – 1 gratuite », achat limité à 3000€ par an et par salarié et à un total 100 000 actions gratuites.

Actions bloquées 5 ans sur le FCPE sur un fond boursier (à 95% actions Sopra Steria), donc à risque.

Pas de décote de l’action, qu’on paye à Sopra au prix du marché (101,62€) mais que Sopra a achetée nettement moins.

Pas de droit de vote. Cas de déblocage très restreints. Soumis à CSG et RDS.

Frais de gestion payé par l’entreprise, mais plus en cas de rupture du contrat de travail, donc si on se fait virer, les frais de gestion sont pour l’ex-salarié…

Tout cela soi-disant pour remercier les salariés !
…Mais pas tous !

Discrimination :

Ø  Axway et ses salariés : pas concernés ! Alors qu’ils font partie de l’entreprise (et de l’UES) !

Ø  CIMPA et ses salariés : concernés, mais pas invités à la négociation   oO

Ø  Exclus de fait certains salariés, les plus faibles. Car pour placer en bourse, il faut jouer de l’argent dont on n’a pas besoin, et qui peut se le permettre ?

Ø  Abondement pas égalitaire : pour les salariés aux plus faibles moyens : 100€ de cadeau, pour les plus à l’aise, 30 fois plus !! Un cadeau de 0 à 3000€…selon son salaire ! Toujours plus pour les plus riches, inacceptable !

Ø  Une avance sur salaire possible et plafonnée au mois brut de salaire => plus tu gagnes, plus c’est favorable. L’avance ne va servir qu’à financer les gros salaires, avec un prêt à 0% sur 8 mois ! Toujours bon à prendre ! C’est une nouveauté à laquelle le gouvernement n’avait pas pensé : le prêt à 0% pour les hauts salaires !

Ø  Les représentants des salariés dans le Conseil de Surveillance seront élus par les gros souscripteurs (donc les gros salaires) car 1 action = 1 voix, donc les représentants des salariés qui décideront des votes des 100 000 voix du FCPE seront désignés par les manageurs !

Ø  La direction elle-même estime que pas plus de 15 à 50%(très optimiste) des salariés souscriront…

Ø  Le risque serait beaucoup plus important sur les bas salaires que hauts salaires : les plus hauts revenus peuvent se permettre de perdre 3000€ en bourse, pas les petits !

Ø  Et le salarié doit payer les taxes sur les actions offertes (8%  de 101,62€) sans savoir s’il récupèrera un jour quelque chose… Lors du spinoff d’axway, sopra avait pourtant payé les impôts des actionnaires qui recevaient en cadeau (gratuit) des actions axway…

Contre-propositions CFDT :	Réponses direction :
Actions distribuées gratuitement à tous les salariés Sopra Steria (monde) : 3 actions par salarié sur 3 ans => environ 10 actions par salarié. Tout en ouvrant une souscription supplémentaire à ceux qui le veulent.	NON !
Quelques soit le nombre d’actions achetées, le nombre d’actions offertes par salarié est le même pour chacun.	NON !
Prix d’achat de l’action inversement proportionnel au salaire du salarié	NON !

Salarié, pour te récompenser,

on te donne le droit de donner tes sous à l’entreprise !

Paye et dans 5 ans on verra…
s’il reste quelque chose de ton argent, et si par hasard tu as gagné quelques cacahouètes !

Et les risques ?

Ø  Volatilité du marché actuel : inquiétude de  nombreux économistes pour 2016 et au-delà.

Ø  Risque du placement avec les 80 ans du président et une succession non préparée.

Ø  La CFDT ne peut accepter des avances sur salaires pour acheter des actions et « jouer » en bourse, avec les dangers que cela  entraine sur les budgets des salaires les plus bas ! Pour rappel, au 13 juillet 2012, l’action valait 34,3€ !

(Tout cela fait un belle mesure de supermarché : 1 paquet acheté – 1 gratuit. Sauf que tu n’en avais pas besoin et que tu l’aurais pas acheté sinon…. Pourquoi la direction n’ouvre-t-elle pas carrément des paris en ligne sur F2F ? Sur les Chiffres d’Affaire, sur le nombre de salariés à la fin de l’année, sur le nombre d’heures sup’ payées en 2015, sur la date des élections, etc. ? )

Tout ça pour quoi ?

Ø  Pour tester l’esprit ‘corporate’ des manageurs ?!

Ø  Pour faire cadeau aux manageurs de près de 8M€ de Sopra Steria, sous couvert de partage aux salariés

Ø  Pour donner l’illusion d’associer les salariés aux décisions de l’entreprise, alors que les salariés n’auront pas leur droit de vote et que les actions ne représentent qu’environ 1,5% des actions totales.

Ø  Pour affirmer qu’on fait un « cadeau » de 10M€, car l’action vaut aujourd’hui 100€, en oubliant que Sopra Steria l’a payé 76€ en juin 2015, à un prix d’ami puisqu’elle cotait alors 82€… (300000 action achetés 25 juin 23M€ donc 76€ l’action cf. rapport semestriel au 30 juin 2015)

Ø De plus, le salarié donne environ 101€ à l’entreprise pour acheter une action et en avoir deux, mais l’entreprise, elle, achètera les actions qu’elle refile au salarié quand elle le veut (elle a déjà sa réserve d’actions à 70€), donc certainement pas quand l’action vaudra 101€, mais bien moins ! Acheté 50 à 70€, revendue 101€ au salarié. Et voilà comment l’entreprise se fait des sous avec les sous de ses salariés !!

Ø  Les actions ainsi vendues/données ont des droits de vote, qui seront tenus par P. Pasquier qui saura influencer le Conseil de Surveillance du PFCPE tenus par des manageurs… Et voilà comment on renforce son contrôle sur l’entreprise en faisant payer les salariés.

La CFDT veut que le pouvoir d’achat des salariés du groupe augmente.
Nous demandons un retour aux salariés via les salaires !

Les actionnaires sont servis,
la direction distribuera-t-elle l’équivalent en augmentation à tous les salariés ?
Réponse : Non !

Puisque l’entreprise peut distribuer 10M€, la CFDT demande  a minima :

10M€ pour 30000 salariés soit 333 € par personne, soit près de 30€ d’augmentation à chacun sur 12 mois ! Pour un salaire moyen de 3000€ 

=> cela revient à 1% d’augmentation générale !