Explosion des départs en 2017 !

Comme nous le faisons depuis plusieurs années maintenant, nous vous fournissons la compilation faite par nos soins des chiffres des départs et des arrivées chez Sopra Steria.

On constate :

Ø  Un taux d’entrée 2017 identique à celui de 2016. L’effectif est pour la première fois stable entre 2016 et 2017 ! (13038 en oct 2017 contre 13086 fin 2016)

Ø  Un taux de démission en HAUSSE de 1,5 points par rapport à la même période en 2016 et de + 4 points) en extrapolant à la fin de l’année !

Ø  À ce rythme nous atteindrons 20% de démission sur l’année 2017 ! (contre 7% en 2013, presque 8% en 2014, presque 10% en 2015, et 11% en 2016)

Ø  Le nombre de démissions est déjà de 1421 à fin septembre 2017, alors qu’il était de 1420 sur l’ensemble de l’année 2016 !

Ø  Un taux de licenciement en légère hausse, alors que soi-disant ces licenciements étaient exceptionnels et dû à la fusion Sopra-Steria et à la remise à plat des équipes et des rôles… Nous continuons à demander une analyse sur ces licenciements, en termes d’ancienneté et d’âge ! L

Ø  Des ruptures conventionnelles en baisse 108 seulement contre 143 au même moment en 2016.

Augmentation des mutations vers d’autres SA de l’UES, même si on reste dans des petits chiffres, avec 71 mutations à fin septembre 2017 alors qu’on n’en avait que 57 sur toute l’année 2016.

Certes un taux de départs fort est une des caractéristiques de nos entreprises, mais
on n’avait jamais vu cela de mémoire de salarié !
Cela crée une pénurie d’expérimentés sur les projets…
En plus, l’entreprise n’arrive pas à embaucher suffisamment !

Quand est-ce que la direction comprendra qu’en investissant
un peu moins sur les actionnaires
et d’avantage sur le social et les salariés,
elle y gagnerait !?

Vos élus CFDT s’inquiètent de cette situation chaque mois en Comité d’Entreprise, mais la direction ne semble pas prendre la mesure de ces évolutions ni faire l’analyse de ces départs…

Au contraire, la direction annonce sans concertation :

FINI LES AUGMENTATIONS EN JUILLET !!! Sauf peut-être pour les salariés de moins de
1 ou 2 ans d’expérience…

De quoi achever de faire fuir les jeunes expérimentés
et à coup sûr attirer beaucoup de nouveaux…